岐阜市の歯科医院/歯医者 ノアデンタルクリニック

ノアデンタルクリニック・ホワイトエッセンス

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歯科衛生士です。妊娠や子育てに理解のない先輩がいる職場に悩む
そらめま さん 女性  32歳
2017-02-26 10:33:48
まだ身ごもってはいないのですが、妊活中です。
そんなまだ子供もできていないうちからもう産後の事を考えているんですが、、、

今の歯科医院は勤めて10年になります。
私より長く働いている先輩が1人います。
(スタッフは皆で5人です)

仲は良いのですが先輩の感情の起伏が激しくて機嫌に合わせるのが大変です。
なるべくプライベートは過ごしたくないです。

この方から前に言われた事です。

妊婦の衛生士のデンタルは交代してやんないといけないから面倒。
パートで17時までとかこれから一番忙しいっつーのにほんと要らないよね。
など

ちょっと心無い事言うなと思いました。
私が結婚した当初、まだ子供も望んでいない時に既に言われたことなので、釘をさして言ってるんだろうか?と思いました。

しかし今から転職してと言うのは今の私にとって現実的ではないので辞めない方向で入るんですが、産後はどうしようかと思っています。
患者さんも仲良くなれた方々がいるので辞めたくないです。
院長も少し細かいけどいい先生です。
仕事内容も充実した内容をやらせてもらってると思ってます。

ただ、その先輩がどうしてもストレスなんです。
恐らくこれから子供ができれば急に休んだり最後まで診療に出られなかったりあると思うんです。
その度に嫌味を言われるのかなと思うといっその事辞めて別の歯医者に行ったほうがいいのかなと考えてしまいます。
あくまでも今すぐではなく産後の事なんですが、人間関係ごときで担当患者さんや今までやってきた仕事を諦めて良いのか、それかそんな先輩がいる職場は考え直すべきなのかご意見頂けるとありがたいです。

ちなみに院長とその先輩は信頼関係にあると思います。
ノア デンタルクリニック・ホワイトエッセンス(岐阜市)の渡辺です。

櫻井先生とは意見が違いますが、自分は「たかだかそんなことで」と思います。

一般的に言ってですが、人間関係ぐらいで転職したりするのは歯科衛生士ぐらいだそうです。
完全な売り手市場なのでそうなるのももっともなのですが、これまた一般的に言えば、人間関係ぐらいのことで辞める人は何度でも繰り返すそうです。
(もちろん程度問題ですから、書いてないだけで実はもっと深刻だったりしたらすみません)

職場というのは他人同士が家族よりも長い時間一緒に過ごす場所ですから、嫌な面が気になったり負の感情に押される時期は必ずあります。
本来仕事は職場の外(社会)に向かってするものですから、気持ちのベクトルが職場内にしか向けられない人はいつま経っても不安定になるのではないでしょうか。



女性は・・という言い方は批判もあるかも知れませんが、結婚、出産、育児、そして介護とやってくるライフイベントに対して、20代のうちから準備しておかないといけないと思います。

良い悪いは別として「パートで17時までとかこれから一番忙しいっつーのにほんと要らないよね。」と思われるのは仕方のないことですから、時間的ハンデを補えるスキルをそれまでにつけておくのが”準備”です。

17時までだけでも居て欲しい、と思われる仕事をすれば良いのです。

こういう話を当院ではいつもしています。



例えば当院でも、子供が小さいので午前のみのパートで、土曜日もそんなに出られない、という条件で雇った衛生士がいます。
即決で雇いましたが、彼女は当院に来るまでに自力で歯周病学会の認定をとったり、仕事が大好きでセミナーにもたくさん出席して散々勉強して来ているということがわかっていたからです。(面接に来る前から噂で聞いていました)

彼女を雇った結果、他の衛生士もセミナーに自主的に行く頻度が飛躍的に増えましたし、衛生士だけが認定を持っているのも格好がつかないので自分も歯周病学会の認定をとり、先日は一緒に顕微鏡歯科学会の認定試験にも合格して、今は別の衛生士もそれにチャレンジしています。

当院は当時、衛生士がもっと自主的に勉強する雰囲気にしたかったですし、実際に彼女がそれを叶えてくれたのでつまり、当院にとっては時間のハンデを補ってあまりある働きをしてくれている、という訳です。



医院によって、また時期によって新しい人材に求めているものは違うと思いますが、とにかく何かで秀でていることが大切です。

普通のスキルで時間の制限だけはある、としたら、普通のスキルで時間の制限のない方を雇いますよね?

特別なスキルに自信がなければ、比較的簡単なのは「その職場のルールを熟知しており、その職場に関してなら他の人よりも特別貢献できる」というスキルです。
これは、過去に同じ職場に長く勤めている必要があって、またそこに復帰(継続)するというパターンです。

もちろん特別貢献出来てなければ意味がありませんが、経営者の考えを熟知して、経営者の価値観に則ってクライアント(歯科なら患者さん)に喜んで頂く方法に精通している・・というようなことです。
そのために、組織のシステム管理や教育等で活躍が出来るならさらにポイントが高いと思いますよ。



・・と回りくどい言い方になりましたが、前向きな助言をするとしたら院長先生と徹底的に話し合って、これからの医院にいなくてはならない、と感じさせる人材になった方が良いと、個人的には思いますよ。

そらめまさんが今感じている問題は、その職場にとっては今後も必ず問題になり続ける訳ですから、ある意味特別な人材になるチャンスの様にも思えます。
2017-02-16 21:42:57

この相談の詳細情報
このページは歯チャンネル提供のリンク機能を使用して、原文より一部抜粋したものです。
全ての質問文と回答を見る際は、原文をお読みください。
原文を見る 歯科衛生士です。妊娠や子育てに理解のない先輩がいる職場に悩む
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